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2012年总企业集体合同文本内容

    2012年02月13日13:06   来源:66159美高梅官方网站   浏览:
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  第一章   总    则

  第一条  为建立稳定协调的劳动关系,维护企业和职工的合法权利,规范企业的劳动用工,促进企业的改革和发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《贵州省企业集体合同条例》和《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》等有关法律、法规,集团企业工会(以下简称“工会”)经与集团企业行政(以下简称“企业”)平等协商,签订本合同。
第二条  工会代表维护企业职工的合法权益,依法独立自主地开展工作。


  第三条  本合同必须在企业和工会进行平等协商一致后,提交职工代表大会通过,由集团企业工会主席代表职工与集团企业法定代表人签订。

  第四条  本合同的协商和签订,应当遵循依法办事,平等合作,协商一致,权利与义务统一,兼顾国家、企业、职工三方利益和维护正常的生产、工作秩序的原则。

  第五条  企业遵守国家法律、法规,认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务,敬重并支撑工会的各项工作,保护职工的合法权益。
企业实行《劳动法》、《安全生产法》和《企业职工奖惩条例》及总企业内部管理制度。

  第六条  工会依法引导职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动争议。

  第七条  本合同对企业和全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于本合同的规定。职工必须完成企业下达的生产工作任务,同时享受本合同规定的各项待遇。

  第二章   合同目标

  第八条  为实现企业的长远规划,推进社会主义精神文明建设,保持企业长期稳定发展,是经营者和劳动者的共同责任,签约双方应同心同德为实现企业物质、精神、政治三个文明建设的目标而共同奋斗。

  第九条  为实现企业的质量、环境和职业健康安全管理体系目标,企业和工会要进一步贯彻落实全心全意依靠职工办企业的引导方针,保障职工的主人翁地位,发挥职工民主管理、民主监督的作用,实施厂务公开制度,完善企业管理,降低成本,提高经济效益。

  第三章   职工聘用

  第十条  企业有权根据企业生产经营情况,依法招聘职工。企业招聘职工应在本合同规范下,订立书面劳动合同,以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。

  第十一条  企业依法分别与职工签订劳动合同。职工与企业签订劳动合同时,应有工会代表参与。劳动合同由企业负责制作和提供标准文本。企业制订和修改劳动合同标准文本应听取工会的意见。

  第十二条  工会有责任引导和帮助职工履行劳动合同的权利和义务,明确违约应负的责任,并有权监督检查劳动合同的实行情况。

  第十三条  聘用职工、订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。

  第十四条  职工在企业连续工作满10年,职工提出订立无固定期限合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

  第十五条  企业聘用职工劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。

  

  第四章   劳动报酬

 

  第十六条  根据国家相关规定,依据《工资集体协商试行办法》,经企业行政方与工会(职工代表)方平等协商,从本年度起,签订《工资集体协商协议书》。(具体内容见协议书)。

 

  第五章   工作时间与休息休假

 

  第十七条  企业实行每日八小时,每周四十小时的工作制度。对于因生产特点决定的特殊工种和工作岗位,实行综合计算工时工作制度。

  第十八条  企业实行国家法定休假日、探亲假和婚丧假等制度。企业实行的工作、休息、休假等制度随着国家有关政策规定的调整而调整。

  第十九条  企业应严格控制延长职工的工作时间和节假日的加班加点。确实因工作需要加班加点的,企业应当按照国家规定向职工支付加班费或调休。

  第二十条  企业实行国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,确因工作需要不能安排职工年休假的,根据职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

  第六章   保险福利

 

  第二十一条  企业和职工按照法律、法规和企业的有关规定积极参加社会保险,并按规定按时提取缴纳统筹金和保险金,及时缴纳法律、法规要求的各项社会保险费用,职工依法享受相关保险待遇。

  第二十二条  企业应按照有关规定保证待岗职工的基本生活保障。

  第二十三条  职工死亡依据国家有关规定享受丧葬费和一次性补贴,其遗属依法享受遗属津贴。职工供养的直系亲属死亡后,可按国家及地方法规规定的有关标准领取丧葬补贴。

  第二十四条  为保障职工患病或非因工负伤期间的合法权益,企业在实行国务院社会和劳动保障部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的同时,应严格实行劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关条款。

  第二十五条  企业有责任完善职工学问体育设施,为保证职工文体活动的开展提供必要的场地和费用。

  第二十六条  企业和职工依照国家相关规定缴纳职工住房公积金。

 

  第七章   劳动安全及卫生

 

  第二十七条  根据国家相关规定,生产经营活动中存在生产安全和职业危害的贵州省境内的所有企事业单位,另行签订《劳动安全卫生专项集体合同》(具体内容见专项合同)。

 

  第八章   职工培训

 

  第二十八条  企业按照“按需施教、学以致用、讲求实效、提高素质”的原则,建立职工培训制度,有计划地对职工进行岗位培训,再就业和职业道德培训,对新职工进行上岗前培训。

  第二十九条  工会有责任协助企业搞好职工培训,结合企业实际,在岗位技能培训、再就业培训等方面作出努力,以帮助企业富余职工再就业。

  第三十条  企业鼓励职工根据国家规定和工作需要业余时间参加自学考试,对所学专业对口、取得毕业文凭的职工,根据工作需要优先聘用,鼓励和引导职工立足本职,学习技术业务常识,提高技能和技术水平,走岗位成才之路。

 

  第九章   权利和义务

 

  第三十一条  根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,企业总经理对企业负有全面责任,对企业的安全生产、经营管理实行统一领导、全面负责。工会维护总经理的管理权威,支撑总经理搞好企业的生产经营管理工作。

  第三十二条  企业法定代表人为履行集体合同有权依法制定具体的实施方案,采取必要的奖惩措施,确保集体合同的全面履行,同时,应当定期向职工代表大会或者全体职工报告集体合同的履行情况。

  第三十三条  签订集体合同的协商代表每方3-10人,双方人数对等,并各自确定首席代表。企业方首席代表应当由企业法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任,其他协商代表由企业方确定。职工方首席代表由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任,其他协商代表由职工代表大会或者职工代表会民主推荐产生。

  第三十四条  职工在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者,是党联系群众的纽带。工会依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》代表和组织职工参与企业民主管理,维护职工的合法权益。

  第三十五条  企业敬重职工参与企业民主管理的权利,企业每年的生产经营目标、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、各种经济责任制方案等,应提交职工代表大会审议;企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度,应由职工代表大会审议通过。

  第三十六条  工会应协助企业对职工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育,动员和引导职工完成生产(工作)任务。工会有责任组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵等活动,以促进企业发展。

  第三十七条  工会应建立健全特困职工档案,建立“职工温暖基金”,积极主动配合企业做好关心困难职工生活的工作,为稳定职工队伍发挥好作用。

  第三十八条  职工应发挥爱岗敬业和无私奉献精神,正确处理好国家、企业、个人三者利益关系,正视和理解企业面临的困难,积极支撑和参与企业推行的各项改革,遵守国家法律、法规及企业的各项规章制度,维护企业利益,顾惜企业财产,保守企业的商业或经营秘密,在各自的岗位上为企业节能降耗,积极完成生产(工作)任务,努力实现企业提出的效益目标。

  第三十九条  职工遵守劳动纪律,完成生产和工作任务成绩显著的,或者职工违反劳动纪律,经批评教育不改的,企业依照《企业职工奖惩条例》、《贵州桥梁

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