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集团企业印发《贵州桥梁建设集团有限责任企业轮岗交流管理办法(试行)》

    2020年04月03日16:23   来源:66159美高梅官方网站   浏览:
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       本网讯(通讯员刘颖璨) 近日,集团企业印发《贵州桥梁建设集团有限责任企业轮岗交流管理办法(试行)》(以下简称《办法》),自2020年3月26日起实施。

       据了解,该《办法》共十八条,对集团企业轮岗交流的具体对象、具体程序和具体措施做了明确要求。适用于集团企业中层及以下管理人员,轮岗交流对象为集团企业全体成员,交流重点为中层干部、分子企业科室负责人、长期在机关工作的人员、缺乏基层工作经验的人员和新入职员工。

      《办法》明确,轮岗交流应遵循七项原则:一是坚持公开、公平、公正;二是坚持人岗适应;三是坚持有利于加强党的领导,有利于培养一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质干部队伍;四是坚持有利于锻炼培养后备干部、有利于优化队伍结构;五是坚持个人服从组织;六是坚持优先遴选年轻、优秀、有培养前途的干部职工进行交流,有意识让他们接受不同岗位的锻炼;七是坚持充实各级领导班子、改善班子结构、加强中层干部力量、实现班子的优化配置。

      《办法》指出,集团企业中层干部的交流,由人力资源部根据干部队伍建设需要有序开展。集团企业各职能部门要统筹安排本部门专业职责范围内专业技术人员和管理人员交流,每年底拟定次年本部门职责范围内的纵向和横向交流计划,经分管领导审核后,送人力资源部提交集团企业党委审批。各分子企业负责统筹安排本单位内部人员交流,每年底拟定次年本单位内部人员交流计划,经分子企业党(总)支委员会研究后,报人力资源部备案。

      《办法》要求,集团企业机关各部门、各分子企业各部门、各项目部应该有计划地对员工进行内部轮岗,以使得员工得到多个岗位的锻炼。

      《办法》还对“应当进行交流”“必须进行交流”“新入职人员轮岗交流”以及“可以不轮岗交流”情形做了明确要求,同时对轮岗后的交接办理超过时限及拒不服从轮岗交流决定的事项进行明确规定。


文件截图



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